Objectifs de la formation :
- Savoir rédiger des constats probants;
- Élaborer des recommandations à forte valeur ajoutée;
- Anticiper la phase d’élaboration du rapport;
- Savoir être clair, concis et constructif;
- Maîtriser l’élaboration de la note de synthèse;
- Faciliter la mise en œuvre du plan d’action



Public cible :
- Auditeurs Internes et Externes
- Les départements d'Inspections
- Contrôleurs de Gestion
- Tous collaborateurs investis dans la rédaction de rapports d'audit



Moyens pédagogiques :
- Alternance d'exposés théoriques et de cas pratiques
- Exercices d'application
- Quiz et cas de synthèse
- Un cas « fil conducteur » est étudié allant de la rédaction de constats, une note de synthèse,  jusqu’à l’élaboration d’un mini-rapport final.



Programme synthétique :
I) Avant-propos: Rappels
Les principales qualités inhérentes à un Auditeur Interne: Mise en situation et Brainstorming
Les principales qualités d’un Rapport d’Audit Interne:
Exact, Objectif, clair, concis, constructif
Les « clients » de l’Audit Interne et du Rapport final
Discussions sur les principales difficultés d’élaboration du Rapport.

II) Le Contenu du (des) Rapport(s)
La « Routine » de confection du Rapport: du projet de rapport et  intermédiaire au rapport final;
Sommaire et contenu d’un Rapport:
Introduction
Synthèse
Résultats
Plan d’Action
Conclusion

III) Elaboration du Rapport au niveau des Constats (et feuilles de couverture)
Élaboration des FRAPs
Méthodologie des « 5 Pourquoi »
Cas pratiques
Techniques Rédactionnelles et Formulation des problèmes: La synthèse
Méthodologie « S.A.P. »
Projection: Le corps du rapport
Mise en pratique de la méthode S.A.P.

IV) Élaboration du Rapport au niveau des Recommandations
Qualités d’une recommandation
Méthodes de rédaction des Recommandations: le « A.A.A. »
Mise en pratique

V) Finalisation du Rapport
Des Constats au Rapport Final
Hiérarchisation des Constats
Cas pratiques
Clarté rédactionnelle: « Véhiculer un Message »
« Les mots à éviter »
Mise en situation
Structurer sa communication
Conception du Rapport: les 5 règles
Le Plan d’Action
Mise en pratique